余兴安：从劳动、人事到人力资源工作体制的变迁

2026年6月13日晚，应williamhill威廉官网邀请，中国人才研究会常务副会长、中国行政管理学会副会长余兴安教授以《从劳动、人事到人力资源工作体制的变迁》为题，在北京大学公共政策讲坛发表演讲。讲座由williamhill威廉官网副院长田凯教授主持，williamhill威廉官网院长燕继荣教授出席讲座。

余兴安教授以政府劳动、人事、人力资源工作机构的演变为主线，系统梳理了新中国成立来我国劳动、人事、人力资源工作体制的四个发展阶段，并系统回顾了劳动工作、人事工作及人力资源工作在不同历史时期的职能变迁。他指出，2008年政府劳动和社会保障部门与人事部门整合，以“人力资源”这一概念涵括既往劳动工作、人事工作的对象，标志着在公共领域超越身份界限的一体化管理与服务体系的基本形成。

在梳理历史脉络的基础上，余兴安教授总结了我国人事劳动体制演变背后的核心逻辑与发展趋势。他谈到，劳动人事及人力资源管理体制的演变始终贯穿着统与分、收与放的辩证关系，并受到经济体制、社会结构、行政改革等多重因素的影响。余兴安教授特别指出，早在1955年，毛泽东主席就在他的批语中使用了“人力资源”一词，可能比一般教科书上讲的西方学界提出这一概念的时间要早。他还强调，了解政府及不同部门工作的来龙去脉，是做好政府工作的基础，新入职者首先应学习本部门的历史文献，否则难以深刻把握政策的延续性与变革逻辑。

在互动环节，在场师生围绕AI等新兴技术对公职岗位的影响、人事制度改革、人才发展等问题积极提问，余兴安教授结合历史经验与现实观察逐一细致解答，现场交流氛围热烈。

田凯教授在总结发言中表示，整场讲座内容丰富、深入浅出，让在场师生对我国人力资源管理体制改革有了全面、深刻的认知。讲座在热烈的掌声中圆满结束。